घर के कामों के भुगतान की दुनिया में नेविगेट करना एक नाजुक संतुलन कार्य की तरह लग सकता है। आप जिम्मेदारी और काम की नैतिकता सिखाना चाहते हैं और साथ ही निष्पक्ष भी होना चाहते हैं - लेकिन जब घर के कामों के लिए परिवार के सदस्यों को मुआवजा देने की बात आती है तो वास्तव में "निष्पक्ष" क्या माना जाता है? चाहे आप अपने बच्चों के लिए एक प्रणाली स्थापित कर रहे हों या अपने घर में अन्य वयस्कों के साथ ज़िम्मेदारियों को विभाजित कर रहे हों, सही भुगतान संरचना ढूँढना सद्भाव और प्रेरणा बनाए रखने में बहुत अंतर ला सकता है।
काम के लिए भुगतान करने के पीछे का उद्देश्य
इससे पहले कि हम विशिष्ट डॉलर राशियों पर चर्चा करें, आइए विचार करें कि हम कामों के लिए भुगतान क्यों करते हैं:
- काम और पुरस्कार के बीच संबंध सिखाना
- परिवार के सदस्यों को वित्तीय साक्षरता विकसित करने में सहायता करना
- आवश्यक घरेलू कार्यों को पूरा करने के लिए प्रेरित करना
- घर में योगदान और स्वामित्व की भावना पैदा करना
इन लक्ष्यों को ध्यान में रखते हुए, आपकी भुगतान प्रणाली को आपके परिवार के मूल्यों को प्रतिबिंबित करते हुए आपके बजट के लिए व्यावहारिक रहना चाहिए।
आयु-उपयुक्त भुगतान दिशानिर्देश
प्राथमिक विद्यालय आयु (5-10)
छोटे बच्चों के लिए, सरलता महत्वपूर्ण है। इन सीमाओं पर विचार करें: - सरल कार्य (बिस्तर बनाना, खिलौने रखना): $0.50-$1 - बुनियादी जिम्मेदारियां (पालतू जानवरों को खिलाना, कपड़े धोना): $1-$2 - विशेष परियोजनाएं (यार्ड कार्य में मदद): $2-$5
इस उम्र में, तत्काल पुरस्कार सबसे अच्छा काम करते हैं। अतिरिक्त कामों के लिए "बोनस" पैसे कमाने के अवसर के साथ एक छोटा सा भत्ता अक्सर अच्छा काम करता है।
मिडिल स्कूल आयु (11-13)
जैसे-जैसे बच्चों में अधिक क्षमताएं विकसित होती हैं, तदनुसार समायोजन करें: - नियमित जिम्मेदारियां (कचरा बाहर निकालना, डिशवॉशर भरना): $1-$3 - अधिक जटिल कार्य (वैक्यूमिंग, बाथरूम की सफाई): $3-$5 - बड़े प्रोजेक्ट (लॉन की घास काटना, गहरी सफाई): $5-$10
एक "आधार प्लस बोनस" प्रणाली लागू करने पर विचार करें, जहां उन्हें अतिरिक्त कार्यों के माध्यम से अधिक कमाने के अवसरों के साथ एक छोटा सा साप्ताहिक भत्ता प्राप्त हो।
हाई स्कूल आयु (14-18)
किशोर अधिक जटिल जिम्मेदारियां संभाल सकते हैं: - मानक घरेलू कार्य: $2-$5 - समय लेने वाले काम (यार्ड का काम, भोजन तैयार करना): $5-$10 - कुशल कार्य (कार धोना, भाई-बहनों की देखभाल): $10-$15
किशोरों के लिए, आप एक अधिक परिष्कृत प्रणाली पर विचार कर सकते हैं जो वास्तविक दुनिया के काम की नकल करती है, जिसमें लगातार अच्छे प्रदर्शन के लिए "वृद्धि" भी शामिल है।
आयु से परे: विचार करने योग्य अन्य कारक
जटिलता और आवश्यक समय
कचरा बाहर निकालने जैसे पाँच मिनट के काम के लिए 30 मिनट के बाथरूम की सफ़ाई के बराबर पैसे नहीं मिलने चाहिए। इन कारकों पर विचार करें: - समय प्रतिबद्धता - शारीरिक प्रयास की आवश्यकता - आवश्यक कौशल स्तर - कार्य कितना भी अप्रिय क्यों न हो
आपका घरेलू बजट
आप जो खर्च वहन कर सकते हैं, उसके बारे में यथार्थवादी बनें। उच्च दर से शुरू करने और बाद में उसे कम करने की तुलना में टिकाऊ दरें निर्धारित करना बेहतर है। कुछ परिवार अपने मासिक बजट का 0.5-1% घर के कामों के भुगतान के लिए आवंटित करते हैं।
गैर-मौद्रिक पुरस्कार
याद रखें कि हर काम के लिए नकद इनाम की ज़रूरत नहीं होती। इस तरह के विकल्पों पर विचार करें: - स्क्रीन समय या अन्य विशेषाधिकार - किसी वांछित वस्तु या गतिविधि की ओर इशारा करता है - माता-पिता के साथ विशेष समय व्यतीत करना - सप्ताहांत गतिविधि या भोजन का विकल्प
एक स्तरित प्रणाली बनाना
कई परिवार तीन-स्तरीय दृष्टिकोण से सफलता पाते हैं:
1.अपेक्षित कार्य (अवैतनिक): परिवार के सदस्य के रूप में हर व्यक्ति द्वारा निभाई जाने वाली बुनियादी जिम्मेदारियां (बिस्तर बनाना, बर्तन साफ करना) 2.नियमित काम (मानक वेतन): परिवार के सदस्यों को सौंपी गई साप्ताहिक जिम्मेदारियाँ (वैक्यूमिंग, कपड़े धोना) 3.अतिरिक्त क्रेडिट (प्रीमियम भुगतान): अतिरिक्त पैसे कमाने के लिए वैकल्पिक कार्य (खिड़कियाँ धोना, गेराज व्यवस्थित करना)
यह प्रणाली सिखाती है कि परिवार का हिस्सा होने के नाते कुछ योगदान अपेक्षित है, साथ ही धन कमाने के अवसर भी प्रदान किए जाते हैं।
समय के साथ अपने सिस्टम को समायोजित करना
आप जो भी सिस्टम चुनें, उसे समय-समय पर फिर से देखने की योजना बनाएं। जैसे-जैसे बच्चे बड़े होते हैं और नए कौशल विकसित करते हैं, उनकी ज़िम्मेदारियाँ और मुआवज़ा भी उसी के अनुसार विकसित होना चाहिए। तिमाही "प्रदर्शन समीक्षा" मूल्यवान जीवन कौशल सिखाते हुए समायोजन पर चर्चा करने का एक मजेदार तरीका हो सकता है।
अपने परिवार के लिए इसे उपयोगी बनाना
याद रखें कि सही काम भुगतान प्रणाली वह है जो आपके विशिष्ट परिवार के लिए काम करती है। कुछ परिवार विस्तृत काम चार्ट और विशिष्ट डॉलर की राशि के साथ कामयाब होते हैं, जबकि अन्य अधिक लचीले दृष्टिकोण को पसंद करते हैं।
सबसे महत्वपूर्ण पहलू यह नहीं है कि आप कितना भुगतान करते हैं, बल्कि यह है कि आपका सिस्टम किस तरह की स्थिरता और मूल्यों का प्रतिनिधित्व करता है। जब बच्चे (या कोई भी परिवार का सदस्य) अपने प्रयासों के लिए उचित मुआवजे पर भरोसा कर सकते हैं, तो उनके काम और जिम्मेदारी के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण विकसित होने की अधिक संभावना होती है।
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